“枫桥经验”起源于20世纪60年代改造“四类分子”（地、富、反、坏分子）的农村社会主义教育运动，浙江省诸暨市风桥镇干部群众创造了“发动和依靠群众，坚持矛盾不上交，就地解决。”（资料来源：人民网）

习近平总书记就“枫桥经验”曾作出重要指示，要推进社会治理现代化，坚持和发展“枫桥经验”。长庆油田第二采气厂(以下简称：采气二厂)准确把握“枫桥经验”内涵，不遗余力学习推广、运用“枫桥经验”，着力构建共建共治共享的基层治理格局，推动“枫桥经验”在企业落地生根、开花结果。

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“枫桥经验”新实践

■坚持政治站位，突出知行合一，推进“枫桥经验”入脑入心

深入学习习近平总书记关于坚持和发展“枫桥经验”重要论述、重要指示批示精神，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育，利用党委理论学习中心组学习、“三会一课”等形式，教育引导党员干部始终坚持群众路线、站稳群众立场、重视群众工作。近三年，采气二厂制定《学习践行“枫桥经验”实施方案》，全厂党员干部学习“枫桥经验”受教率达100%。

■坚持党建引领，突出优势转化，助力“枫桥经验”落地生根

把学习践行“枫桥经验”融入企业党的建设“十四五”规划，融入党委年度工作要点、标准化党支部创建等过程，着力把基层党组织打造成为践行“枫桥经验”的坚强堡垒。持续探索实施“党建+网格化”管理模式，确保“小事不出格、大事不出厂、矛盾不上交”。

■坚持统筹联动，突出共建共享，促进“枫桥经验”惠及员工

完善党政纪工团齐抓共管工作机制，将气田发展成果惠及员工群众，解决员工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。近三年，企业如期实现“567”发展目标，作出“十四五”末年产气量百亿方的宏伟规划；先后提拔三级副职以上干部66名，选聘工程师138名，聘任技师共48名；培育出全厂首位“全国劳动模范”；员工收入实现三连增，广大干部员工获得感不断增强。

■坚持有的放矢，突出重点难点，运用“枫桥经验”化解矛盾

在庆祝中国共产党成立 100 周年、北京冬奥会、党的二十大会议等特别重点时期，采气二厂编制详细维稳方案、应急预案，确保各项工作有序推进。针对子女待业、工亡遗属等重点群体，逐类逐人制定稳控措施清单，以工作专班落实包保责任。

▲党的二十大特别重点阶段重点部位企警联防执勤

加强全天候值班、信访接待等工作，确保重点时段队伍稳定，生产建设平稳推进。推进企检联防联教、企警联防联治、企地联帮联带，多手段防范化解风险。近三年，工厂妥善处置员工群众信访20余项，答复员工群众意见建议93条，妥善处置3起村民信访事件。

▲采气二厂与米脂县公安局城郊派出所签订联防共建协议书

■坚持标本兼治，突出源头治理，丰富“枫桥经验”内涵

坚持每月开展领导信访接待日活动，通过开门接访、座谈等方式，掌握员工思想动态和困难诉求。构建“重点+专项+定期”三大风险排查机制，确保问题和矛盾发现在前端、解决在萌芽。积极开展团体辅导、拓展训练、法制讲座、咨询服务等工作，干预员工群众心理健康。落实网格员走访制度，促进问题矛盾第一时间得到化解。

▲党委书记、副厂长张志敏赴基层调研时与员工亲切交谈

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“枫桥经验”新成效

■员工群众利益得到保障

近年来，采气二厂深入开展“我为员工群众办实事”实践活动，办成了许多过去想办没有办成的事情，解决了许多过去想解决没有解决的问题，改善了员工群众生产工作环境，提升了员工群众生活水平，维护了员工群众根本利益。

■内部不稳定因素得到化解

近年来，采气二厂充分发挥“重点+专项+定期”三大风险排查机制作用，积极排查问题、主动发现问题、提前采取措施、化解各类风险，保证了队伍稳定。

■维稳工作格局得到优化

近年来，采气二厂注重发挥党政纪工团“一体化”作用，持续推进“党建+网格”融合，充分发挥“一长两员”优势，实现了“十个手指弹钢琴”，促进了企业维稳信访工作由被动向主动转变、由重管理向重服务转变。

■基层治理能力水平得到提升

近年来，采气二厂持续完善“枫桥经验”交流互促机制，建立基层、应急、流动三支调解队伍，搭建微信、部门、法律顾问三个咨询平台，不断提高基层治理能力、水平，形成了“自治、法治、德治”三治结合的基层治理新模式。

■总结形成系列工作经验

近年来，采气二厂坚持以党建为引领，持续总结践行“枫桥经验”方式方法，先后形成“360”“433”“123”工作法以及“一对一”“五个一步”等系列好方法、好经验，拓展丰富了“枫桥经验”实践内涵。

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“枫桥经验”新思考

■坚持党建引领是学习践行“枫桥经验”的根本保证

实践证明，只有加强党的领导、坚持以党建为引领，推动党建与基层治理有机衔接，才能确保“枫桥经验”真正落地，见到实效。采气二厂坚持以高质量党建为引领，全面提升基层党组织的凝聚力、执行力、战斗力，努力将党组织的政治优势转化成治理优势。

■坚持以人为本是学习践行“枫桥经验”的重要基础

学习践行“枫桥经验”最重要的一点就是坚持以人为本的发展思想。采气二厂始终把员工群众作为工作中心，一切依靠员工群众，一切为了员工群众，保证了气田发展方向不偏、动力不减、成效不差。

■坚持共建共享是学习践行“枫桥经验”的核心动能

“枫桥经验”的核心内涵是依靠多方力量共建共治，实现“矛盾不上交，平安不出事，服务不缺位”。采气二厂统筹整合一切资源力量，实现企地、区域、部门联动，多元主体协同治理，一体维护和谐稳定。

■坚持标本兼治是学习践行“枫桥经验”的必要途径

坚持和发展新时代“枫桥经验”，既要在方法上创新，更要在制度上创新，做到标本兼治。采气二厂坚持主动出击、摸排风险、发现隐患、化解矛盾，有力维护了队伍稳定。同时，企业不断修订完善各项规章制度，确保有章可行、令行禁止，推动“枫桥经验”在新时代新征程绽放出更加绚丽的光彩。