绝不会错过一条电气考研就业信息！

在提晋升之前，我们先来了解一下基础岗都有哪些，应届生进入国网工作后都分配在了什么岗位？

1.毕业生通常分到的岗位

以供电公司为例，供电公司80%以上入职于运维检修部及营销部。入职运维检修部的应届毕业生，一般分配至调度、变电、配电、输电班组。入职营销部的应届毕业生，一般分配至营销班组。

输电班组：负责所辖区域内输电线路的运维检修，如野外高压铁塔。主要分为输电运维和输电检修两个工种。

输电运维：工作地点在铁塔、输电线，多数时间在路上，休班是双休。比起输电检修，输电运维会轻松很多，日常工作就是开着小黄车到处巡线，拿着望远镜看着线路，做做报表台账，飞飞无人机，砍砍树，大致就是这些工作内容。

输电检修：工作地点在铁塔、输电线，休班是双休。需要爬铁塔，走输电线，换绝缘子这类的操作，工作比较辛苦危险系数也比较高。大多数都是交给外委的单位去干。有可能半夜被叫起来去抢修，加班现象比较普遍。

变电班组：负责所辖区域内各类变电站设备的运行维护。负责变电站的运行维护。就是守变电站的工人，一般干一天活休息两天，不同地区和电压等级的变电站天数不定。两人一组，没有节假日，空闲的时间比较多，可以考虑干副业。

工作时，吃住睡都在变电站，半夜可以睡觉，但是有事情需要立刻去查看。平时主要负责倒闸、巡视、许可检修，电子和纸质材料整理等工作。工作相对轻松，但非常繁琐冗杂，但是学习面非常广。一般正常天气情况的话夜班是可以睡觉的，但是要是赶上雷雨大风这样的天气，可能就得折腾一晚上。

配电班组：负责配电网的运行维护，即城市供电网运维，10千伏线路的运维检修，如电线杆、小区配电箱运维检修。工作内容比较杂，单论生产班组主要有电缆班、线路班、抢修班等，班组干的活顾名思义。配电的工程大多数外包，平时工程主要是施工队干，派几个人监督验收，工作比较轻松。

调度班组：主要分为调度班和监控班。

调度班：市公司的调度班负责运行、事故处理等。工作日常为：坐在调度控制大厅通知下级调度或者所管辖变电站拉、合某个开关或者线路；向上级调度电话汇报相关情况、做负荷报表等。

监控班：负责时刻跟踪监控机画面，若出现异常信号，比如某变电站的电力系统出现告警，电话通知相关人员检查，有时也负责拉、合开关，由相关的管辖范围确定。

营销班组：主要是收电费、查偷电漏电、算线损、算电费等，与客户接触机会较多，除低压装表接线一类，总体干活偏文职(电脑上操作系统流程、办公软件一类)，单从赚钱和生活的角度，性价比相对较高，尤其是用电监察。

国家电网除了供电公司以外，还有电力调控中心、培训中心、电力医院、直流检运中心等，但不管是什么单位，这一类应届生刚进入后分配的基础岗位一般都属于技术性岗位。

2.基础技能性岗位的晋升路径

国家电网晋升方式一般分为：个人职称与岗位晋升两种。

个人职称有助理工程师、中级工程师、高级工程师、教授级高级工程师。大学本科毕业生工作1年之后即可评定助理工程师，助理工程师工作满4年后可以申报中级工程师，然后按照工作业绩的积分，逐年逐级向上申报。申报级别越高，业绩要求也会越高，比如发表论文情况、参与一些公司的科技创新项目、平时所获荣誉等。

电网岗位分为技能岗位、技术岗位、管理岗位。毕业生刚到公司所分配的工作一般都属于技能岗位。有了解过电网的人都知道，电网有一线岗位工作年限要求。

▨ 技术岗位：应届毕业生入职国网电科院、经研院之类属于技术岗位，供电局也有少量技术岗位。

▨ 技能岗位：大部分毕业生的岗位是技能岗位。

▨ 管理岗位：技能岗位工作3-8年后（详见各单位内部竞聘要求）通过内部竞聘晋升。

内部竞聘是各单位人资部门根据本单位人员岗位的需求，定期于公司内部发布竞聘公告，符合竞聘条件的员工均可报名参加，通过笔试+面试最后录取。

笔试内容一般为所竞聘岗位的相关知识和一般能力测试、企业文化等内容。面试内容一般为半结构化面试。两项成绩综合最高者竞聘成功。

再说到关系层面，关系户肯定是有的，有的人入职几年内提拔副所长，没过多久提拔副主任的。关系分为两类，我姑且称之为先天关系和后天关系。先天关系是你的血亲能给你提供的助力。有些员工祖孙三代都在电网，关系盘根错节。后天关系是你自己在公司里面工作生活结交的人脉。普通毕业生需要经营的是自己的后天关系，自己的专业方能力，所在的公司的中坚力量对自己的观感，公司领导对自己的认可程度。想要得到领导赏识实现职业发展，不仅仅是你的先天关系，更是后天的努力所给人的感觉，包括你的学识、能力、做事态度、为人处世等多个方面。

3.普通人该这样做实现晋升！

个人觉得，毕业生第一步还是要找准定位，自己是喜欢坐办公室写报告还是喜欢一线去现场，还是和大客户交流去营销，或者搞党建等等，一定要认准自己的优势和兴趣。只要和领导提，一般都会尊重你的意见。近几年，很多单位人才断代很严重，一线班组会干活的人太少了。这其实就是一个机会，人家不会只有你会，你在单位的不可替代性才是核心竞争力。

认清形式，抓住机会，一些乱七八糟的活动不要去参加，多参加主业竞赛比武，拿到比较好的名次才是正道。毕竟国网还是技术型企业，没背景没关系的人就只能凭本事。也别听领导画大饼，该拒绝的拒绝，该要待遇的时候要待遇。

对一个省级公司来说，各类竞赛的荣誉其实都集中于三四百人之中。竞赛是获取荣誉最方便快捷的手段之一，而且竞赛往往能带来多个荣誉。观察国网公司年轻的竞赛获奖者，在获奖五年内往往会有提升。所以在不考虑背景的前提下，你脱颖而出最有效的途径，就是专业竞赛。安规考100没用，领导认为那都是应该的。五通考满分没用，就是背呗，谁都会。青创赛搞得轰轰烈烈，但平常生产用不上啊，也没用。但专业竞赛就不一样了，尤其是省公司国网公司组织的，那才是考验你专业知识和技能的平台，也会让领导重视。所以一有这种机会，一定要抓住，一定要认真准备！

总之，进入国家电网之后，所有人都要从基层做起。那些工作积极、视野开阔且有能力、充满正能量的的同学，肯定希望去到一个更适合自己的岗位，绽放更耀眼的光芒。

所以需要不断提升自己的能力，才能获得更多的机会实现自己的价值！