年轻干部是社会主义事业薪火相传的“接班人”，虽然专业知识储备足，干事精气神足，拼搏奋进的激情高。然而，年轻干部毕竟匮乏经验，缺乏群众基础，推行“一线工作法”，从将基层一线作为干部培养锻炼的“练兵场”，帮助引导年轻干部改作风、接地气、办实事、长才干，不断增强年轻干部化解矛盾、攻坚克难、推动发展的“实战”能力，让广大干部在基层一线磨砺中“淬火成金”。

俗话说“上面千条线，下面一根针”，政策最终是要在基层一线去落地，群众是在基层一线生活，基层工作时间紧、任务重，也是千头万绪、千丝万缕，越是紧要的关头，越是危急的时刻，越是能够锻炼人的机会。既然“不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香”，要锻造一支高素质专业化的新时代“接班人”，更是要将基层一线作为年轻干部成长的“磨刀石”，让年轻干部在“实践中出真知”，切实的提升履职的能力。

做好培训计划，定制学习套餐。“初生牛犊不怕虎”“长江后浪推前浪”，年轻干部的冲劲和拼劲都是很足的，干劲和激情都是很足的，而年轻干部最为匮乏的，是对基层的了解，是对群众的熟悉，是基层实战的经验，以及群众的信任和支持。按照“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，为年轻干部量身定制学习的“营养套餐”，帮助年轻干部加快知识更新，克服本领恐慌，增强履职自信。

发挥帮带作用，安排成长导师。“尺有所短，寸有所长”，年轻干部有着积极性和主动性的优势，有着干事创业的精气神，有着创新创造的意识和能力。然而，年轻干部也着实是对基层情况不熟悉，跟群众之间的关系不紧密，存在感不足，支持率和信任度不高。因此，要安排政治过硬、专业过硬、作风过硬、能力过硬的老干部，发挥“传帮带”的优势，成为年轻干部融入基层、融入群众的桥梁。

搭建成长平台，加快能力储备。让年轻干部走出去，到先进发达的地区取经，让年轻干部到上级部门跟班学习，到多个岗位上轮岗，到乡村振兴、基层治理、信访维稳、征地拆迁等急重险难的岗位上摸爬滚打，才能积累起来实战经验，成长为新时代敢担当、善作为的“接班人”。（田甜）