基层，通常是，职场新手工作经验不丰富，而老手技能水平不够高（一般水平高的要么跳槽了，要么被提拔了）。他们通常认知浅，所以战术水平低，所以思维方式刻板，所以不懂战略。所以，要立住脚跟，甚至脱颖而出，就要摆脱圈层的通病。

基层，要安于现状，原则上只需要听话照做就够了。

但同质化的，甚至不断“退化”或相对“退化”的岗位水平，你很容易被“年富力强”的新人或“关系户”取代。所以，你要懂得“听话照做”的真正内涵。

那么，怎样才是真正的“听话照做”呢？

举个例子，作为基层，你的中层小主管，安排你办一件你力所能及的小事。但你只是答应了，然后去做了，办的时候却马虎大意；或者觉得这事不是太急，放一边先忙别的，结果忘了做。

虽然主观上你没有排斥做这件事，而是答应下来；你也没有故意不去做，而是忙别的工作给忘了；但你就是没做好，甚至干脆就没有做这件力所能及的小事。

领导安排的时候，你不拒绝；答应去做事，却又不负责把它做好；最后出了问题，又不主动认错。

这样的你，就不是一个听话照做的好属下，放心，领导以后绝对“不敢”重用你。

听话照做是把事做好，对结果负责。能顺利做好自然最好，但有了疑问和变故，要第一时间向领导汇报，而不是擅自自作主张。因为有些问题是你没有能力处理好的，有些事是你没有资格替别人做主的，尤其是替领导“做了主”出了问题要担责任的。

只有这样的基层，工作态度积极，能给领导办成事，能让领导放心安排工作，又能恰到好处“维护”领导的面子，才是好用的基层，也是你今后一路高升的基础。就算领导的小舅子来、儿子来，放心，领导也绝不会把你换掉。

当然，你肯上进，努力把技能水平提上来，又会办事，你在基层也不会待太久，因为要么你被排挤走，要么你就高迁喽。

所以，说到底，要牢牢保住铁饭碗，基层也要不断学习和思考，然后水到渠成升迁，或者成为基层的“打工皇帝”。