在求职中，很多大学生都会遇到各种问题，例如简历不够亮眼、面试不顺利、不知道适合自己的工作等。为了帮助大学生更好地应对这些问题，新京报联合直品公益基金会打造了“职引未来·‘职导师’来了”活动，旨在为2023年高校毕业生提供全方位、多形式的生涯规划和指导。此次活动采取线上+线下的方式同步进行，BOSS直聘带来了近百家企业400余个优质岗位资源供学生们选择并在线投递简历。活动现场，职业生涯规划师王爽为大学生们分享了自己的经验和建议。他表示，职场与学校有很大的不同，职场没有100分也没有课程表，因此大学生们在进入职场之前需要做好充分的准备。而对于大学生如何做职业规划的问题，王爽提出了“阶段性策略”的概念。他认为，职业规划是针对未来三年、最多五年制定的规划，需要做到更加职业化、更加专业地做一件事，并且头脑中要有清晰的架构，同时也要能够协调不同的资源做成一件事。

为了做好职业规划，王爽建议大学生们要持续积累“三个资本”，即可迁移的能力、有意义的经验和可持续的人脉。他认为，求职者要学会通过招聘需求有针对性地学习，因为招聘需求上的要求就是需要学习的内容。这样不仅能学习到岗位需要的能力，还能更加精准地对上职位要求。此外，本次活动还邀请了企业职导师现场抛出“橄榄枝”，为大学生们提供更多的求职建议和帮助。在这个金九银十的季节里，希望所有的大学生都能够通过自己的努力和职导师们的指导找到心仪的工作，开启自己的职业生涯。招聘季又来到了，大学生们开始为自己的未来规划而忙碌。在这个时候，一场招聘指导分享会在魏桥国际研究院举办，吸引了沁元投资控股有限公司董事长王猛、北大纵横管理咨询公司合伙人陈立成和魏桥国际研究院校园招聘专家丁胜明等职导师的到场。他们以实战经验为基础，分享了企业的招聘需求和职业发展规律，为大学生们指明了求职的方向。

王猛从基层、中层和高层三个层面分析了企业用人的逻辑，强调了企业需要的是能够听明白任务、搞清楚方向、会发现问题并解决问题的人。他建议大学生在找工作时要明白自己的兴趣点和未来想要做什么样的工作，而不是投机取巧。陈立成则指出，每个人的职业生涯发展都会呈现一定的周期性规律，大学生在选择职业时要思考三个问题，即想往哪走、应该往哪走和能往哪走。他还强调了要结合组织环境、行业环境、社会环境、经济环境等明确自己应该往哪个方向走。最后，丁胜明则建议大学生们在求职时要保持积极乐观的心态，并认识自己，真正地去剖析自己、了解自己。在讲座结束后，四位职导师还提供了一对一简历指导服务，为学生们解答了各种求职困惑。除此之外，他们还回答了一些学生们提出的实际问题，如想找哪几个城市的企业？第一梯队的企业是哪几家？如果不能去第一梯队，第二梯队的企业有哪些？

总之，这次招聘指导分享会为大学生们提供了一个宝贵的机会，让他们更加清楚地认识自己的职业生涯规划，并学到了宝贵的职场经验和求职技巧。职业发展，一直是大学生们关注的热门话题。而在求职过程中，简历的重要性也是不可忽视的。近日，南京大学举办了一场职业发展讲座，吸引了众多学生的关注。在讲座中，王爽老师从“跳板思维”出发，为学生们分析了职业发展的路径。他指出，一个好的简历应该具备内容丰富、实习经历突出困难性和个人成果等特点。在学生们的简历中，往往存在着内容不够多、实习经历没有突出困难性和个人成果等问题。针对这些问题，王爽老师给出了一些建议。作为一位材料科学与工程专业的硕士研究生，李建业对于自己的简历有很明确的期望。“我想知道我这份简历有没有突出自身优点，是否有逻辑性。”李建业告诉记者，自己的求职意向是技术工程师，“我明年6月毕业，现在已经投了不少简历，有些进入了面试。

”针对李建业的问题，王爽老师建议他将自己的优势聚焦在一个方向上，这样有助于招聘人员更好地理解他。此外，王爽老师还提到了简历中的逻辑性问题，他认为简历应该清晰明了，条理清晰，让招聘人员一目了然。职业发展是每个大学生都需要思考的问题，而在求职过程中，简历是我们向用人单位展示自己的重要工具。因此，我们要注重简历的质量，力求通过简历让用人单位更好地了解我们。在撰写简历时，我们应该注意内容的丰富性，突出自己的实习经历中的困难性和个人成果。此外，简历的逻辑性也是非常重要的，我们应该让简历更加清晰明了，让招聘人员一目了然。在职业发展的道路上，我们需要多方面的帮助和指导。而这场职业发展讲座为学生们提供了一个很好的学习机会。通过倾听王爽老师的分享和建议，我们可以更清楚地了解职业发展的路径，并在求职过程中更加得心应手。

职业发展是一条漫长而充满挑战的道路，但只要我们保持积极的心态，努力克服困难，相信我们一定能够取得成功。让我们相信自己的能力，不断提升自己的专业素养，为自己的职业发展铺就一条成功的道路。相信只要我们坚持不懈，一定能够实现自己的职业梦想！