中新网四川新闻9月5日电 (刘刚 魏雨)近年来，乐山市犍为县以建设高素质专业化干部队伍为目标，以“三个聚焦”为抓手，不断优化基层公务员队伍结构，有效提升基层干部素质素养，为县域经济高质量发展积蓄人才力量。

聚焦“人岗相适”，科学统筹“进”。依托公务员信息系统和干部信息系统，结合干部考察考核和日常调研结果，全面分析公务员队伍年龄、性别、学历、专业现状，精准研判队伍结构需求，科学制定综合类干部招录计划；对公安、司法等特殊岗位和规划建设、文化旅游等紧缺专业岗位实行“空一招一”，力求做到满编运行。今年上半年，通过公开考试录用公务员99人，其中乡镇考录70人，参公单位考录29人，均为全日制本科以上学历。

聚焦“强能提质”，精准发力“育”。实施新录用公务员三年培养计划，建立“双向匹配”结队帮扶机制，选优配强成长导师，针对短板弱项、提能需求等量身定制培养规划，采用“专业训练+实战演练”结合的方式，教理论、传经验、授技能；通过公务员初任培训班、公务员能力提升班、网络培训班等方式，加强新录用公务员的思想淬炼、政治历练和专业训练，帮助新录用公务员补齐能力短板，提升理论水平，增强履职本领。

聚焦“实绩实干”，及时高效“励”。构建“平时考核+试用期满考核+年度考评+年度考核”为一体的常态化、长效化考核体系，对新录用公务员在试用期内的“德、能、勤、绩、廉”情况进行定期考核评价，将考核结果作为任职定级、评先选优、提拔晋升等的重要依据，对表现优秀、实绩突出的重点关注、跟进培养，并纳入后备干部库，进一步激发年轻干部干事创业积极性。近三年以来，已对1109名年度考核优秀的公务员给予了嘉奖，对244名连续三年考核优秀的公务员记三等功。(完)