您好，很高兴为你解答，关于您的问题““人民满意的公务员”等奖励的先进典型如何进行跟踪管理,有何经验做法。”答案是：重考核，突出为民服务导向将“为民服务效能”纳为考核的重要指标，对综合考核优秀单位的年度考核优秀等次比例提高5%，党政主要负责同志记三等功。研究出台平时考核管理办法，建立每季度调度一次考核情况、兑现一次物质奖励、定期选树一批“示范点”、推广一批经验做法、掌握一批实干干部的“五个一”考核工作体系，干部成长纪实档案、素质提升“五力争锋”、重点工作揭榜挂帅等创新做法竞相涌现。注重发挥考核约束效能，依托平时考核建立职业道德红、黄线负面清单，真抓真管“不胜任公务员池”，12名公务员“入池”并进行跟踪管理。善培养，提升为民服务本领围绕全面实施乡村振兴等，组建以146名公务员为中坚力量的23支乡村振兴工作队，两年全脱产下沉镇街一线历练，21名优秀干部得到提拔晋升。先后选派77名干部赴深圳、上海“浸润式”体悟实训，引进越疆科技等优质项目20余个，先后选任6名体悟实训干部担任镇街党政正职，组织体悟实训经验交流会十余次，以点带面激活公务员队伍新动能。通过校地合作方式，与驻区高校联合开展公务员职业道德建设课题研究，探索建立公务员实践教育基地。转作风，强化为民服务意识启动行政审批事项“科长走流程”专项活动，让公务员深入政务服务窗口一线，转换身份全程体验办事流程，奔着问题去、盯着问题改。建立“开放执法、服务为民”长效机制，设立24小时综合执法服务站，内置智慧服务系统，全天候提供案件查询、政务公开等便捷服务。搭建执法议事厅，采取每周“公众开放日”、每月“公众体验日”、每季度“公众质询日”、每半年“公众评价日”等方式，畅通社会公众参与综合执法的渠道，零距离服务群众和企业，实现从“管治”向“服务”转变。树典型，做优为民服务示范连续两年组织开展典型选树活动，从各单位推荐的721个典型中，评选出110名“担当作为好科长”、80名“业务标兵”和60个“为民服务示范岗”。积极开展“亮牌活动”“结对活动”“宣讲活动”，让好科长分享成长体悟、标兵讲解业务知识、示范岗再现为民服务情怀。近年来，培养涌现出全省“人民满意的公务员集体”区教育和体育局、全省“干事创业好班子”薛家岛街道办事处、全省“攻坚克难奖”先进集体大场镇等一大批先进典型，营造凝聚“