春节前，猎聘网上更新了一下简历，之后收到大量猎头的电话。不堪其扰，遂接受了一个唯品会职位的面试推荐，之后遇到一些让面试者感到很坑的事，在这里分享给大家，以供后来者借鉴，免得再被坑。职位描述如下：

1. 唯品会--高级架构师（基础组件方向）60-80w(年薪)(现金部分)工作地点: 年后搬到虹桥火车站附近的中骏广场所属部门：平台架构部工作职责：职位描述 参与公司级平台级项目，和技术牛人为伍， 与互联网最前沿技术为伍， 你会参与最激动人心的下一代唯品会技术基础架构体系建设。 我们需要各种层面的人才。 岗位描述： 1. 主导基础架构部基础组件相关系统的分析与设计工作，承担核心功能代码编写； 2. 系统性能优化，主导技术难题攻关，保证系统安全，稳定，平滑升级； 3. 负责指导、培训普通开发工程师，审核开发工程师的设计与研发质量。任职资格：岗位要求： 1. 扎实的java编程基础，精通Java EE，对各种开源的框架如Spring、SpringMVC、MyBatis等有深入的了解； 2. 熟练掌握unix、linux操作系统，熟悉常用版本管理工具比如git,svn等； 3. 具备良好的识别和设计通用框架及模块的能力； 4. 较强的表达和沟通能力；工作认真、严谨、敬业，对系统质量有近乎苛刻的要求意识，团队合作意识强； 5. 有互联网中间件，各种基础组件研发经验者的优先，熟悉开源系统比如zk ,kafka，rabbitMq。了解源码者优先。 6. 有海量系统或者高并发后端的建设经验者优先。

之所以接受，不只是因为年薪部分不错，自己在互联网行业做了多年，一直在业务部门，所以也希望能有从事基础架构研发的机会。

面试当天，很早就赶到唯品会四行天地的研发中心。技术面试还是相当顺利的，三轮技术面试自我感觉都还不错，时间从早上10点开始，一直持续到下午1点左右。面试的问题大概包括以下价格方面：

（1）JAVA NIO方面的，特别是NIO的原理性知识，Linux的epoll机制为什么能提高NIO的性能。这方面谈的相当多，自己比较了解，应该还回答的不错。

（2）JAVA多线程方面的，线程池，concurrent包（特别是concurrenthashmap的高性能原理），锁机制（可重入锁、偏向锁、自旋锁、锁消除等等）。这方面也应该回答的不错，有个问题打错了，好像是 synchronized 是否是可重入的。

（3）JAVA的内存管理，各种垃圾回收机制 。这方面自己也是比较了解的。

（4）数据库相关知识，分库分表，数据库的隔离级别，Mysql是如何实现避免幻读的。这方面之前做过好多年，可是最近两个没做这块，所以有些生疏，但是大部分还是能回答上来的。

（5）工作经验方面的，遇到的JAVA内存问题，如何确定问题根源并解决；分表后的查询问题，实际工作中是如何解决的。

总的面试下来，感觉三个技术面试官对我的印象还是不错的。最后的面试官还问我，下午是否可以多等下，午饭后跟HR再谈谈。我当然说有时间的，因为不趁热打铁，回去等电话的变化可就太大了。随后这个面试官给HR打了个电话，HR好像在吃饭但是不回来谈（这里可以看出唯品会的HR有多牛逼，完全不把面试者的时间当回事，好像知乎上有人多次反映过唯品会HR牛逼的作风），面试官没办法，只能让我回去等电话。

等了4-5天，终于等到了电话，也不知道是HR还是技术面试，问了一大堆我之前的工作状况和薪资（这个好像他们最关注，从毕业到现在的都问了），还有自己的职业发展规划，以及我的期望待遇。我都一一作了回答。半个小时的交流，没有任何异常。

之后的之后，就没了下文。辗转多个渠道，问了下状况，给的答复是他们需要更高级别的人。又问了下要多高级别的人才，回答居然是与我现在的公司一样的级别。（我现在也在互联网公司，公司的市值绝对在唯品会之上）。

自己的感受：

1. 拒绝的理由完全不成立，我要的职位其实就是你们的要求的；若是级别不够，完全凭简历就可以确定；

2. 电话面试也没问什么技术问题，若是我技术能力不够，何来的这次电话面试。

总而言之，唯品会的HR太牛逼了，面试流程完全没有道理可言，完全把面试者当回事。

以上经历，分享出来，供后来者引以为鉴。