问题一：“请你自我介绍一下”思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。各位尊敬的考官,同学，大家好!很荣幸能在这里面试。我叫李敏，毕业于北京交通大学。今天来面试全业务项目经理，我想从以下三方面介绍自己：第一、在担任校学生会、社团负责人期间，成功策划组织校金秋艺术节、社团比赛等大型活动，也曾做过促销、代理、家教等社会实践。各种经历也从多方面锻炼了我，培养了我较强的沟通协调、承压能力以及良好的团队意识，更重要的是培养了我对市场方面的兴趣。第二、在校期间曾系统学习经济学、管理学、统计学等相关知识，并多次获得奖学金，为工作的开展打下一定的理论基础；此外具有较强的学习能力和意愿，我想经过培训，我可以尽快展开工作。第三、性格方面，我比较开朗、活泼，具有较强的亲和力、工作责任心。正如那句话，正德厚生、臻于至善，我一直踏实勤勉地承担责任、矢志不渝地追求卓越，我希望能与中国移动一起成为卓越品牌的创造者。问题二：“谈谈你的家庭情况”思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
宜强调温馨和睦的家庭氛围。宜强调各位家庭成员的良好状况。宜强调自己对家庭的责任感。家是最温暖的。我的家里有四口人，我的爸爸妈妈我还有弟弟。我很爱我的家庭!我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲每天勤劳的工作，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，乐于助人，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。我很感谢父母给了我和弟弟一个温馨和睦的家庭，让我们健康的成长，如今我即将开始工作，我也要担起对家庭的责任，努力工作，有所成绩，回报父母。。问题三：“你有什么业余爱好？”思路：业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。我的业余爱好非常广泛，我喜欢跟同学一起打乒乓球、跳健美操，还喜欢阅读人物传记等。我认为丰富多彩的爱好，能够给生活增加乐趣和成就感，也能有效调节和缓解学习、工作中产生的疲劳与紧张、压力，从而能对学习和工作起到积极有效的支持作用。问题四：“你最崇拜谁？”思路：最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
不宜说崇拜自己。不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。我建议你就模糊点回答，比如崇拜某个群体，崇拜原因和理由：他们的某种正面的积极向上的特质；为什么值得崇拜：感觉自己和他们比那些方面有些欠缺；崇拜意义：以他们为榜样，学习他们的优点，用以完善自己，更好地工作和生活。我就是按这种方式来的，你可以试试！我最崇拜的人是乒乓球运动员王楠，崇拜她不仅因为她是世界冠军更因为他顽强拼搏，永不放弃的精神。喜欢她的时候是2000年奥运会女子乒乓球决赛，她在开始落后的情形下，不急不躁一步步扭转局势，并最终获得冠军。她这种不懈的精神、平和的心态感动了我。这之后一直关注着她成为大满贯，又经历诸多低谷，并在北京奥运会之后功成身退。处去高处时，她谦虚平和，处于低谷时，她永不放弃。我一直以她为榜样，勤奋、刻苦、顽强拼搏、不轻言放弃，我希望能像她一样，成为一个优秀的人。问题五：“你的座右铭是什么？”思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。
宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。参考答案：“只为成功找方法，不为失败找借口”问题六：“谈谈你的缺点”思路：可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。人无完人，我一直追求完美，我承认我是有缺点的，比如，有时我会过于敏感，太在意别人的想法；我刚参加工作，对于现在的职位我缺少经验，还有的缺点我可能还没意识到，但在我的职业发展中，我会注意改正，争取让自己的缺点越来越少。优点优点的话就说你比较沉稳，做事认真之类，可以说说你做过的好事。也可以说下你对父母的敬爱。缺点的话，有的书上说缺点是太讲原则性，我觉得太恶心了，我会说我的缺点是没有工作经验之类，尽量不要说自己性格上的缺点。问题七：“谈一谈你的一次失败经历”思路：不宜把那些明显的成功说成是失败。所谈经历的结果应是失败的。说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。“人的一生都会遇到失败，我也不例外。大学的时候我做过几次家教，每次家教我都会认真的备课，耐心的讲解，有两个学生取得了很大的进步，但是很失败的是不管我怎样努力，认真有一个学生毫无起色，让我觉得很失败。
后来我也在反思自己，有时候做事不是单靠努力就可以成功，还要讲究方法，具体的情况具体的分析。失败并不可怕，关键是以后不要再因同样的错误而导致失败，要从失败中学到经验，这样的失败才有价值。问题八：“你为什么选择我们公司？”思路：参考答案：“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”从行业来说，通信，一个新兴的行业，它不仅成就电信业利润增长的最重要源原，还从某种程度上改变了人们的通信方式和生活习惯。随着人们生活水平的提高，通信行业发展更为迅猛，问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”思路：可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度：“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”思路：如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
”问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办思路：一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”问题十二：“我们为什么要录用你？”思路：招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！” 问题十三：“你能为我们做什么？” 思路： 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 问题十四：“你是应届，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 思路： 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行 业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任 心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作， 从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使 我一定能胜任这个职位。” 问题十五：“你希望与什么样的上级共事？” 思路： 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 如“作为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以 自我介绍，无时间限制，然后就是个人最有成就感的事、最挫折的事，与研究生相比，你的优势在哪，喜欢问题运动吗，你对移动公司的看法，为什么要应聘移动，你学得专业和应聘 的岗位有什么联系，期望年薪多少？问题比较随机，会让两人轮流回答
