4月1日，我有幸在石景山小组参加了梦回组织的模拟面试，老同学按照实战全流程组织了新同学面试。担任面试主考官的老同学来自不同单位、不同岗位，他们经历丰富、能力出众、侃侃而谈，他们有面霸、有考霸、有学霸，他们和蔼可亲、真心付出、直面问题，发挥了很好的传帮带作用。石景山小组人员提前准备实战场地，组织面试人员按照2022年岗表选岗，参加面试人员积极准备个人资料。下面结合我自己的面试经历跟大家分享一些粗浅的认识。

一、要认真准备

作为新同学，要提前认真准备。要熟悉岗位要求，搜集拟面试单位的资料，只有了解单位情况，才能在面试答题中游刃有余，才能为自己负责，给自己一个交代。要准备好自己的资料，根据自己的相关情况罗列一些重要的、可以表现出自己能力的事情，以讲述故事的形式回答问题。要准备个人简历，1分钟、3分钟自我介绍等情况。要大胆结合岗位需求猜测可能会问到的问题，进行提前思考，把自己的答案模拟练习一遍，你最成功的是什么？最失败的事情是什么？为什么转业？为什么适合这个岗位？怎么处理和新单位人际关系的？用3个词或四个词介绍自己？面试者要保持良好的心态，不要紧张。要准备得体的正装，干净利索、得体大方。

二、要人岗匹配

作为新同学，要做到人岗匹配。自我认知与拟任职位匹配题，考察的核心点是“匹配”。而很多考生在答题时只是单纯地答题，并未突出自身特质与岗位的匹配性。要实现人岗匹配，就要求考生不仅要对自己有个清醒的认识，还要能够明确岗位的素质要求。对此，考生应注意，在选择内容时要从岗位素质要求出发，之后再围绕内容讲述有关故事，要该说的说，不该说的不说。如果想让自己能够直接给出考官想要的答案，则需要将点落在实际上，表达出自己所学所会能在未来工作中用到等等。

三、要尊重考官

作为新同学，要做到尊重考官。面试跟笔试不同，面试没有严格的标准答案，也没有所谓的采点给分。面试的本质其实就是一种交流，要从人际交往的心理效应入手，牢牢把握住考官的心理，在面试考场上给考官留下一个好印象。要把握好首因效应，有礼有节。在考官进行引导语宣读的时候，能够与考官进行眼神交流，体现出对考官的尊重和认真聆听。给考官留下好的第一印象。要把握好近因效应，干脆利落，条理清晰，避免重复啰嗦答题，切忌给考官上课。要把握好晕轮效应，突出优势，可以通过引用一些习近平总书记的话语体现出自己的积累优势，给考官留下更好的印象。要把握好亲和效应，结合实际。要结合岗位要求和工作实际，引发考官的共鸣，留下好印象。

四、要随机应变

作为新同学，要做到随机应变。面试中总会出现各种各样的问题，当出现卡壳、短路时，要跃过障碍，尽快进入到下一个答题要点当中。面试时，常常会出现考生意想不到的追问环节，考查考生的临场应变能力、心理承受能力与抗压能力。在出现追问问题时不要紧张，也不要否定自己，要阳光、自信地面对考官的追问。面试就是对应变能力以及对做人的考查，考生在不确定是哪类面试题型的时候，干脆就不要去想，按照自己对题目的理解来回答就行。有些考生因为紧张会说错话，千万不要停下来默不作声，或者面露尴尬，说错话并不可怕，可怕的是一说错话就影响了自己的情绪，导致发挥不正常。

感谢梦回公益组织的精心组织和细致安排

感谢老同学的精心指导和大力支持

感谢石景山小组的精心准备和成员积极参与